O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um conjunto de ações e procedimentos muito utilizado por empresas que prezam pela qualidade de vida e desejam promover o crescimento de seus funcionários.
Apesar de ser muito utilizado com foco no setor profissional e de carreira, também é uma ferramenta extremamente benéfica e eficiente para aprimorar as suas capacidades e eliminar os bloqueios pessoais.
A seguir, entenda o que é, quais são as etapas do PDI e como evitar alguns erros comuns durante o seu desempenho. Veja só!
Entenda o que é Plano de Desenvolvimento Individual
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta utilizada tanto para o crescimento profissional quanto para o pessoal. Esse é um plano que o norteará para que os objetivos desejados e listados sejam alcançados.
Existem diversos modelos de PDI que você pode optar por utilizar, mas eles têm a mesma finalidade: descrever os aspectos, as habilidades e as competências que precisa aperfeiçoar ou desenvolver e quais são os caminhos e atitudes que você precisa colocar em prática para atingir o que foi mapeado.
Em outras palavras, podemos descrever o PDI como um roteiro pessoal e profissional, que o ajudará a sair da estagnação e de onde você está e o encaminhará para o crescimento que deseja. Sabe aquele cargo que você quer há muito tempo? A promoção no trabalho? A coragem para tirar um sonho do papel? Esses são somente alguns objetivos que podem ser o ponto de partida para a utilização dessa ferramenta poderosa.
Não é à toa que muitas empresas destinam recursos e profissionais da área de Recursos Humanos para auxiliarem seus funcionários a desenvolverem o PDI, já que isso influencia positivamente o seu trabalho e promove a qualidade de vida, e a empresa poderá conhecer e aperfeiçoar as suas competências.
Entretanto, o PDI é muito confundido com o Plano de Carreira, que, na verdade, é um instrumento que possibilita traçar o seu caminho de crescimento dentro de uma empresa. Portanto, são processos diferentes, ainda que sejam ferramentas que se encontram em dado momento da sua vida profissional.
Veja como desenvolver o PDI
Para que o Plano de Desenvolvimento Individual atinja os seus objetivos, é necessário que ele seja bem estruturado e disponha de algumas etapas essenciais. Conheça o passo a passo para desenvolver o PDI.
Defina o seu objetivo e saiba aonde quer chegar
Para começar, você precisa estabelecer o seu objetivo pessoal e/ou profissional. Precisa ser algo tangível, mensurável e que esteja de acordo com a sua realidade. Por exemplo: alcançar um novo cargo, entrar e finalizar uma faculdade, ser aprovado em um processo de seleção na empresa atual, mudar totalmente a sua carreira, ou fazer a viagem dos sonhos.
Essa primeira etapa nada mais é do que a descrição de onde você deseja chegar e de onde quer estar no futuro. Muitas vezes, queremos mudar a nossa vida e sair da estagnação, mas somente mantemos esses planos na nossa cabeça e eles acabam caindo no esquecimento. O PDI será a sua primeira ação para colocar os seus propósitos de vida no papel.
Crie um cronograma
Com os objetivos especificados, é hora de organizar os prazos para os seus projetos pessoais e profissionais. Liste quais são as atitudes e práticas que precisa adotar e quais são os hábitos que precisa abandonar para alcançar os seus sonhos.
Determinar datas-limites e períodos em que essas ações devem ser cumpridas é importantíssimo para acompanhar a sua evolução e o andamento de cada etapa do seu Plano de Desenvolvimento Individual.
Essa etapa deve ser bem trabalhada e, principalmente, realista. De nada adiantará colocar prazos curtíssimos, pois isso somente servirá para causar frustração e achar que não é bom o bastante, sendo que esse é o primeiro gatilho para desistir dos seus objetivos.
Determine um plano de ação
Aqui, é o momento de levantar e sair da sua zona de conforto e começar a definir o que será necessário para alcançar os objetivos traçados. Será a sua fase de superar medos e criar desafios pessoais e profissionais.
O seu plano de ação pode ser iniciado por requerer novos conhecimentos em determinada área, aperfeiçoar o seu comportamento social, buscar uma fonte de renda extra, começar um treinamento, terminar algo que deixou pela metade (uma graduação ou hobby), entre outros.
Conheça as suas competências
Identificar os seus pontos fortes e as suas fraquezas (emocionais, profissionais e de competências, por exemplo) é fundamental para orientar os seus objetivos. Ter esse conhecimento fará com que você consiga utilizar as suas habilidades para trabalhar em seus bloqueios.
Para fazer isso, você pode recorrer ao uso de algumas ferramentas, como a análise SWOT. Apesar de ser muito encontrada em estratégias empresariais, ela pode ser utilizada em âmbito pessoal para o seu Plano de Desenvolvimento Individual. Para começar, avalie as suas forças, que podem ser:
- boa formação acadêmica;
- facilidade em falar em público;
- habilidade de líder.
Já as fraquezas são os seus bloqueios e os setores pessoais e profissionais que você precisa aprimorar. Alguns exemplos são:
- insegurança;
- desatualização do mercado de trabalho;
- falta de domínio do inglês.
Peça feedbacks
Os feedbacks de pessoas próximas (gerentes, chefes, cônjuge, pais etc.) representam a melhor maneira de ter um panorama externo sobre as suas ações, sobre o seu desempenho e sobre as suas atitudes. Esses retornos também podem orientar sobre os seus objetivos, pois se um superior na empresa informa que você precisa aprimorar sua comunicação, por exemplo, é sinal de que essa área precisa ser trabalhada.
Tenha um mentor
Um mentor nada mais é do que uma pessoa próxima, ou profissional, como um psicólogo ou consultor de carreiras, para que seja possível compartilhar as suas conquistas, as dificuldades e o andamento do seu PDI.
Ter um tutor a quem “prestar contas” faz com que você fique mais centrado em seus objetivos e tenha menores chances de desistir no meio do caminho, pois você precisa apresentar os seus resultados e seguir o seu plano à risca.
Conheça os principais desafios do PDI
Sem sombra de dúvidas, o principal e primeiro desafio vem logo após determinar os seus objetivos, ou seja, durante o seu plano de ação. Muitas vezes, as pessoas se sentem bloqueadas e travadas para saírem do lugar e, principalmente, da zona de conforto.
Além disso, deixam de acompanhar os seus avanços e determinam propósitos que não estão de acordo com a sua realidade. Para ajudar nesse processo e evitar tais erros, você pode utilizar as metas SMART (specific, measurable, attainable, relevant, timely), em tradução: específica, mensurável, alcançável, relevante e temporal.
Essa é uma ferramenta que o ajudará a definir metas diárias para que possa alcançar um objetivo maior. Por isso, é muito utilizada entre setores de Gente e Gestão nas empresas e também por pessoas que estejam em processo de crescimento pessoal.
O Plano de Desenvolvimento Individual é um recurso eficiente e de benefícios comprovados, sendo exatamente por isso que essa ferramenta é muito usada por empresas que queiram investir no crescimento pessoal e profissional de seus funcionários. Contudo, se a sua empresa não trabalha com o PDI, não deixe de fazer um por conta própria.
Gostou do artigo? Deixe sua opinião nos comentários.
Até o próximo artigo!
👉 Artigo publicado originalmente por Goowit Blog
👉 Acesse também o artigo sobre Lei de Pareto